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Unser Führungsteam

Um unsere Vision Tag für Tag voranzubringen und die Zukunft des privaten Kapitalmarkts aktiv zu gestalten, hat unser Führungsteam gemeinsame Leitsätze entwickelt. Sie bilden die Grundlage dafür, dass portagon zu einem starken und erfolgreichen Team zusammenwächst.

Hier findest du unsere portagon Führungsprinzipien und lernst unser Führungsteam kennen.



#1 Talente gewinnen, fördern und befähigen

Großartige Talente sind der Schlüssel zum Erfolg von portagon. Deshalb schaffen wir ein Umfeld, in dem unsere Mitarbeiter:innen erfolgreich sein können. Wir streben nach Spitzenleistungen und setzen mit jeder Einstellung und Beförderung neue Maßstäbe. Außergewöhnliche Talente erkennen wir früh und unterstützen sie gezielt in ihrer Entwicklung.Großartige Talente sind der Schlüssel zum Erfolg von portagon. Deshalb schaffen wir ein Umfeld, in dem unsere Mitarbeiter:innen erfolgreich sein können. Wir streben nach Spitzenleistungen und setzen mit jeder Einstellung und Beförderung neue Maßstäbe. Außergewöhnliche Talente erkennen wir früh und unterstützen sie gezielt in ihrer Entwicklung.

#2 Unternehmensorientiert handeln, leisten und Probleme lösen

Wir arbeiten konsequent ergebnisorientiert und gehen Herausforderungen lösungsfokussiert an. Unsere Führungskräfte legen Wert auf Effizienz und Produktivität und konzentrieren sich auf die Aufgaben mit dem größten Nutzen.

Growth

Wachstum und das Aufstellen neuer Rekorde sind Teil unserer DNA. Als exzellentes B2B SaaS-Unternehmen bringen wir unser umfangreiches Produkt an unsere Kunden heran und verkaufen dieses nicht um des Verkaufens Willen, sondern um gemeinsam mit unseren Kunden die Zukunft des Kapitalmarktes zu gestalten.



Suraj - Executive Director

#3 Klarheit schaffen, Verantwortung übernehmen und termingerecht liefern

Wir definieren klare Verantwortlichkeiten und übernehmen diese mit Überzeugung. Unsere Führungskräfte gehen mit gutem Beispiel voran und stellen sicher, dass Ergebnisse innerhalb der vereinbarten Zeitrahmen geliefert werden.

#4 Entwicklungen erkennen, ermutigen und in die richtige Richtung lenken

Wir beobachten Trends und Veränderungen im Umfeld von portagon, regen unsere Mitarbeiter:innen an, Netzwerke zu pflegen und Ideen einzubringen, die den Interessen unserer Stakeholder dienen. Dabei unterscheiden wir stets zwischen Wesentlichem und Unwesentlichem.

Unsere Gründer

Die Vision von Johannes und Jamal ist es, einen privaten Kapitalmarkt zu schaffen, der ebenso transparent und zugänglich ist, wie der öffentliche. Seit über einem Jahrzehnt entwickeln die beiden Pioniere wegweisende digitale Lösungen, um private Investitionen in nicht liquide Assets zu ermöglichen.

#5 Ansprechen, lösen und weitermachen

Wir sprechen Konflikte offen an und lösen sie direkt. Unsere Kommunikation ist effizient, professionell und darauf ausgerichtet, Fortschritt zu ermöglichen.

#6 Gemeinsam denken, zusammenarbeiten und wachsen

Wir fördern exzellente Teamarbeit und den interdisziplinären Austausch. Nur gemeinsam können wir unsere Vision erreichen – durch Zusammenarbeit, gegenseitiges Vertrauen und die Umsetzung guter Ideen.

#7 Gestalten, messen und lernen

Wir fördern Innovation und Eigeninitiative in einer Kultur des Vertrauens und der Lösungsorientierung. Unsere Annahmen stützen wir auf überprüfbare Ergebnisse, lernen kontinuierlich aus Fehlern und entwickeln uns beständig weiter.